53歳責任世代が浦添市の新しい明日を創る！　松本哲治「百花繚乱日記」ブログ

お読みになられた方も多いと思うが、
左が25日（水）の沖縄タイムス夕刊、
右が26日（木）の琉球新報朝刊の社説。

共に介護事業者の倒産に関する記事である。
介護事業者の倒産が過去最悪のペースで増えている。
介護事業の自由化により競争が激化する中で、
給付費抑制のために事業者に支払われる介護報酬が引き下げられ、
そこに人材不足が深刻化して、経営自体が立ち行かなくなるパターンが増えている。

介護の世界は基本的に資格が必要なため誰でも雇えるわけではない。
しかし、少ない資格者にとって人材不足の現状は、自分を高く売れる状況とも言える。
簡単に言えば、資格があれば、結構仕事には困らないことになる。
結果として、人材の流動性が高まり、一つの職場での平均就労期間がどんどん短くなっている。

経営側から見ると、報酬単価が引き下げられ、同じ仕事をしていても収入は減ってくる。
報酬引き下げ分を売上を上げることで補おうとすれば、更に人材が必要になる。
ところが、給与は上がらず業務は増えて残業となり、結果として低賃金・過酷な労働条件から離職。
しかし、資格者の補充はうまく行かず、残された人に更にしわ寄せが来て、お客様からのクレームになり、
退職が連鎖して、結局、介護崩壊となる。

経営体力のある大きな施設や医療法人などは賞与や福利厚生で人を集めることができるが、
悲しいかな弱肉強食理論が福祉の世界も席巻している。
小規模事業所は経営困難になるか、法を犯さないまでも倫理的に問題のある
ギリギリの運営をすることになる。

真面目に誠実に対応すれば経営が苦しくなり、
経営を維持するためには「介護の理想」とは程遠い最低なケアを提供しなくてはならない、
地獄のサイクルだ。

こんな経営環境を生き抜くため、僕はずっと悩んできたし、今も悩み続けている。

理想だけでは現実の経営はできず、
情熱だけでは職員は働けない・・・。

おっとっと、いつの間にか愚痴になってしまった。

それでも、分かっていることはひとつ。

上を向いて、笑顔で、元気で、
自分を信じ、みんなを信頼して、明日を信じて生きること。

今日も空を見上げて元気に行きましょか。
みなさんもお元気で