代表はつらいよ！

社員は普通、社長にものが申せない。
部下は、上司になかなか正直に気持ちを話せないものだ。
いくらいいよ、いいよと言っても、話せないことが普通だと思う。

そこで、昨日の定例月例全体会議の場でこんなことをしてみた。
（写真を撮るのを忘れたので、文章で説明する）

全員が100円玉を一つづつ準備する。
テーブルを囲んで集まり、テーブルの上に大きバスタオルを広げる。
僕がする質問に対して、答えがイエスなら、コインの表（100の数字側）を
上にして、バスタオルの下に入れる。

誰が表裏で置いたかは、バスタオルの下で行われることなのでわからない。
タオルを取って数える前に、少しコインを混ぜておくと、誰のコインかわからない。

表（イエス）か、裏（ノー）かは、置いた自分しか知らない。
タオルを取って、表（イエス）の数を集計する。

質問は以下の通りで、主語は基本的に「松本さんは、～」と続く。
８，９，１６，１７はライフサポートが主語の文章です。
（カッコ）内の数字がイエスの数字で、全員で16名が参加した。

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1.もっと職員の話を聞くべきだ。（８）
2.みんなの話ではなく、もっと私の話を聞くべきだ。（０）
3.みんなの話に振り回されずに、もっとしっかりと信念を貫き通すべきだ。（５）
4.もっと会社にいて欲しい。（６）
5.もっと会社にいない方がいい。（２）
6.もっと職員を信じて判断や決定をゆだねるべきだ。（７）
7.職員に投げるのではなく、自分自身で判断・決定すべきだ。（５）
8.ライフサポートにはもっと危機感・緊張感が必要だ。（１０）
9.ライフサポートにはもっと明るさ・楽しさが必要だ。（５）
10.もっと厳しくして欲しい。（４）
11.もっと優しくして欲しい。（３）
12.甘いと思う。（６）
13.厳しすぎると思う。（３）
14.もっと売上を重視すべきだ。（４）
15.もっと支出を減らし、無駄を減らすべきだ。（５）
16.会社全体として、もっとのんびり働きたい。（５）
17.会社全体として、もっと頑張って稼ぎたい。（５）
18.自分のやるべき役割を果たしていない。（２）
19.もっともっと大きく、前を向いて、夢を追いかけて欲しい。（６）
20.もっと足元を重視して、僕らのこと、会社のことを見ていて欲しい。（１０）
21.口先だけで、現場のことをわかっていない。（７）
22.現場にいると邪魔だ。（７）
23.臆病だ。（９）
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もう少し質問を工夫したり、分析に時間がかかるが、
基本的にみんなの気持ちが分かり、おもしろかった。
いろいろ考えると、いろいろ意見もあるが、社員の本音を少しだけ垣間見れた気がした。

反省すべきは反省し、改善すべきは改めていこうと思う。

簡単にゲーム感覚でできるので、世の経営者や幹部・上司のみなさん、
お試しあれ！ちょっと勇気が要るけど